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HR爲何“看不見”你的簡曆
發布時間:2017-08-14 11:14來源:未知

每發出一份求職簡曆,相信你的內心就多了一份期盼與渴望,但往往事與願違,因爲我們發出的簡曆,有時如同石沈大海,毫無音信,這會屢屢打擊我們的求職信心,但究竟是什麽原因會造成這種情況呢?

  一、求職信不注明應聘崗位名稱

  有的簡曆不注明應聘崗位名稱,對于每天接收成百上千封簡曆的招聘人員,可能這樣的簡曆一下就被DEL了,誰讓你不明確應聘目標,與人提供方便呢。

  二、簡曆與招聘崗位要求明顯不符

  有的簡曆呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大,也是瞬間被DEL的對象。如企業招聘軟件開發人員,求職簡曆裏卻呈現出做銷售或客戶開發的工作經曆。我曾經收到過同時應聘三個崗位的簡曆,基本得出這樣的結論:什麽都能幹的人,可能什麽都幹不好。因爲這樣的簡曆沒有突出任何方面的技能或專長,自己對自身的發展不清楚,如無頭的蒼蠅亂撞,這樣的人企業不會感興趣的。當然,對于剛畢業的學生,求職心切,需要企業幫他們來定位,希望多獲得一份機會,可以另當別論,但對于有工作經驗的人,出現這種情況是不應該的。

  三、簡曆內容簡單,凸現不了招聘崗位需要的內容

  有的簡曆只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段,對涉及到的實質內容則輕描淡寫,讓人無法了解其幹過哪些工作,具備什麽樣的知識、經驗、技能,這樣的簡曆呈現出來的信息很有限,不會引起招聘人員的注意。

  四、簡曆出現錯誤或時間順序混亂情形

  簡曆好比求職者的“臉面”,如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況,無疑會讓人覺得連自己"臉面"都收拾不好的人,工作也好不到哪兒去。所以,簡曆填寫完畢,作爲求職者要反複查閱,核對無誤。

  五、簡曆呈現出“頻繁跳槽”的經曆

  用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者,往往因其頻繁更換工作,而將其拒之門外,除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然,求職者如隱瞞"頻繁跳槽"經曆,造成簡曆不真實,則更是弄巧成拙。

  六、其它不可預見的因素

  有時,招聘崗位非常急缺,可能先發求職簡曆的人就先被錄用了,後面發簡曆的人既使知識、經驗、技能更高一籌,也可能失去了機會,所以,時機也很重要;有時,招聘人員看到求職者在該企業的競爭對手企業工作過,爲了了解更多的信息,可能優先安排面試。總之,不可預見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素。

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